Avocat en droit du travail, aux côtés des employeurs
Une question RH ne devrait pas attendre de devenir un litige.
Lumis Avocats conseille et défend les employeurs partout en France : dirigeants de TPE et de PME, DRH et responsables RH. La plupart des missions se déroulent à distance (visioconférence, téléphone, échanges écrits) ; le bureau du cabinet est à Castelnau-le-Lez, aux portes de Montpellier.
Pourquoi un avocat dédié aux employeurs ?
Le droit du travail est rarement neutre dans ses effets : une clause mal rédigée, un délai manqué ou une procédure mal conduite se paient souvent des mois plus tard, devant le conseil de prud’hommes. Le rôle du cabinet est d’intervenir avant : vérifier, sécuriser, documenter.
Travailler aux côtés des employeurs, c’est connaître leurs contraintes : décider vite, avec des équipes réduites, sans service juridique interne.
Ce sur quoi nous vous accompagnons
Contrats et clauses
Contrats de travail, avenants, CDD, clauses de non-concurrence, de mobilité, rémunération variable, forfaits jours.
Pouvoir disciplinaire
Avertissement, mise à pied, licenciement pour faute : qualifier les faits, respecter les délais (un fait fautif ne peut plus être sanctionné au-delà de deux mois après que l’employeur en a eu connaissance, article L1332-4 du Code du travail), rédiger les courriers.
Ruptures du contrat
Licenciement, rupture conventionnelle, négociation de départ, transaction. Voir notre accompagnement en matière de licenciement
Durée du travail et rémunération
Décompte du temps de travail, heures supplémentaires, forfaits jours, primes et usages.
Santé, sécurité et absences
Arrêts maladie, inaptitude et reclassement, DUERP, risques psychosociaux.
Relations collectives
Mise en place et fonctionnement du CSE, règlement intérieur, accords d’entreprise, épargne salariale.
Contrôles
Contrôles URSSAF, relations avec l’inspection du travail.
Comment nous travaillons
- Une réponse claire et exploitable : ce que dit le droit, le risque concret, ce que nous vous conseillons de faire.
- Des actes prêts à l’emploi : courriers, avenants, procédures rédigés par le cabinet.
- Un délai de réponse annoncé : 48 heures si le sujet est urgent, une semaine au plus dans tous les cas.
Trois formules, selon votre besoin :
- Conseil ponctuel, facturé au temps passé ;
- Mission à prix fixe pour une intervention délimitée, comme l’Audit Flash RH (à partir de 490 € HT) ;
- Abonnement mensuel pour un accompagnement continu : découvrir l’abonnement juridique RH.
Notre équipe
Le cabinet a été fondé en 2023 par Thomas Le Stum, avocat au barreau de Montpellier. Diplômé en droit des affaires (DJCE) et formé chez EY, il exerce en droit du travail depuis plus de dix ans. Il travaille avec Claire Barascud, avocate collaboratrice, et Éva Pélisson, collaboratrice. Découvrir le cabinet
Questions fréquentes
Où intervient le cabinet ?
Partout en France pour le conseil : la plupart des missions se déroulent à distance. En cas de contentieux, le cabinet plaide principalement devant les conseils de prud’hommes d’Occitanie. Son bureau est à Castelnau-le-Lez, aux portes de Montpellier.
Quel est le délai de réponse ?
48 heures si le sujet est urgent, une semaine au plus dans tous les cas.
Comment sont fixés les honoraires ?
Selon la formule choisie : au temps passé pour un conseil ponctuel, à prix fixe pour une mission délimitée, ou par un abonnement mensuel dont le montant dépend de l’effectif et de l’activité de l’entreprise. La proposition est toujours écrite.
Pour aller plus loin : à lire sur notre blog
- CDD ou CDI : quel contrat protège vraiment l’employeur ?
- La clause de non-concurrence, un piège pour les employeurs
- Êtes-vous à jour de vos forfaits jours ?
- Sanction DUERP : jusqu’à 4 000 € par salarié
Avocat au barreau de Montpellier depuis 2014, fondateur de Lumis Avocats. Vos questions sont traitées directement par un avocat du cabinet, en général sous 48 heures pour les sujets urgents.
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