Vous reconnaissez peut-être une de ces situations :
Vous n'avez jamais pris le temps de vous poser sereinement sur vos pratiques RH.
Vous êtes en situation de croissance et vous souhaitez sécuriser vos pratiques, qui n'ont jamais suivi le rythme.
Un salarié vient de partir, ou une tension est apparue, et vous préférez évaluer vos risques avant que ça ne dégénère.
Vous accueillez un nouvel associé, ou vous envisagez de transmettre l'entreprise, et vous savez qu'il va auditer vos dossiers RH.
Vous venez d'être recruté(e) comme Responsable RH et vous souhaiteriez disposer d'un bilan pour connaître vos chantiers prioritaires.
L'objectif n'est pas de chercher des erreurs. Il est de vous permettre de diriger sereinement, en sachant précisément ce qui doit être corrigé… et ce qui est déjà conforme.
C'est le bon moment pour le faire, avant qu'un contrôle ou un contentieux ne s'en charge à votre place.
1
Une liste simple de documents à nous envoyer, en toute confidentialité.
2
Revue de vos documents sur 10 thématiques de conformité sociale.
3
Synthèse claire, en visio ou en présentiel, sous 15 jours.
Sous une quinzaine de jours, vous obtenez une synthèse claire et détaillée, restituée en visio ou en présentiel, pour vous transmettre immédiatement les points d'alerte existants et comment les corriger.
Vous savez où agir en premier. Vous avez de quoi en parler avec votre comptable, ou avec votre RH si vous en avez une.
Le vrai bénéfice, c'est la sérénité : vous reprenez la main — et vous arrêtez d'y penser.
Aucune suite n'est imposée. Vous déciderez librement si vous voulez aller plus loin avec les pistes que l'on vous proposera.
Document Unique d'Évaluation des Risques Professionnels
Règlement intérieur
Contrats de travail (clauses-clés)
Décompte du temps de travail
Contrats à durée déterminée
Bulletins de paie et conformité conventionnelle
Mutuelle et prévoyance
Représentation du personnel (CSE)
Contrats de prestation de services
Suivi médical des salariés
5 à 10 salariés
490 € HT
Périmètre adapté aux structures sans CSE
Restitution sous 15 jours
Sans engagement de suite
11 à 49 salariés
690 € HT
Périmètre complet, CSE inclus
Restitution sous 15 jours
Sans engagement de suite
Entreprise du numérique, 14 salariés. Le dirigeant sollicite un regard externe avant l'entrée d'un investisseur minoritaire au capital.
Aucun entretien annuel de charge ni décompte des jours : conventions fragiles, mise en conformité par une procédure simple.
Document jamais mis à jour depuis 2017 : refonte complète engagée dans les semaines suivant la restitution.
Clauses privées d'effet faute de contrepartie : quatre avenants signés pour clarifier la situation.
« On pensait que le comptable gérait tout ça. Ce n'est pas sa faute, ce n'est pas son métier. Ce qui m'a frappé, c'est que l'audit a pris une matinée, et j'ai reçu 3 points concrets actionnables dans la semaine. Pas un rapport de 40 pages que personne ne lit. »
Dirigeant d'une PME de 14 salariés
