Rédaction des contrats de travail et avenants.
Accompagnement, stratégie et mise en œuvre des procédures disciplinaires.
Gestion des procédures de licenciement pour motif personnel ou motif économique procédures de rupture conventionnelle.
Pilotages des négociations de conclusion et de rupture des contrats de travail.
Accompagnement dans le cadre des problématiques de Droit social international et de Mobilité internationale des salariés.
Assistance dans le cadre des départs de salariés Cadres de haut niveau avec préservation des intérêts de la réputation de l’entreprise.
Notre cabinet Lumis Avocats aide les entreprises de toute taille à bâtir leur socle de normes collectives, permettant d’adapter leur organisation RH à leurs contraintes opérationnelles, ainsi que de construire leur « marque employeur ». À cet effet, nos avocats mettent en œuvre au bénéfice de nos clients les audits sociaux appropriés et les assistent dans l’élaboration de leurs accords collectifs ou de toute autre norme collective. Nous accompagnons également les entreprises dans leur évolution organisationnelle et juridique (opérations de fusion-acquisition, croissance externe etc…).
Accompagnement dans la stratégie, la négociation et la rédaction du statut collectif (rédaction d’accords collectifs, règlements intérieurs, charte informatique, notes de service…).
Encadrement et optimisation du temps de travail des salariés et des systèmes de rémunération.
Accompagnement dans la mise en place d’un système d’épargne salariale (participation, intéressement, plan d’épargne entreprise…).
Accompagnement dans la gestion des problématiques liées à la paie des salariés.
Revue des méthodes de management (méthode agile, plans de prévention anti-harcèlement).
Assistance dans le cadre des opérations de fusion/acquisition.
Sécurisation des restructurations (plans de réduction des effectifs, ruptures conventionnelles collectives, PSE, plans de départ volontaire…).
Nous vous assistons dans la mise en place et la gestion de vos instances de représentation du personnel. Avec notre soutien et nos conseils, abordez vos négociations collectives avec sérénité et sécurité juridique afin d'instaurer un meilleur climat social, positif et attractif.
Pilotage de l’organisation d’élections professionnelles.
Accompagnement dans la gestion des relations avec les représentants du personnel.
Préparation des Négociations annuelles obligatoires et autres négociations de dialogue social
Nos experts sont des partenaires fiables et dynamiques aux côtés des entreprises afin d’aborder l’ensemble des contrôles sociaux auxquels elles peuvent être confrontées. Le Cabinet assiste également ses clients dans le cadre de leurs relations ou contacts avec les instances administratives du travail (Inspection du travail, Médecine du travail etc…).
Encadrement des problématiques liées à l’hygiène et la sécurité (risques professionnels et pénibilité).
Mise à jour des DUERP (Document unique d’évaluation des risques professionnels) et des protocoles de sécurité.
Maîtrise du risque et des coûts AT/MP (Accidents du travail et Maladie professionnelles).
Gestion des procédures en lien avec le Droit pénal du travail.
Gestion des contrôles URSSAF.
Le Cabinet représente avec expérience et technicité ses clients devant l’ensemble des juridictions sociales (Conseil de prud’hommes, Pôle social du Tribunal judiciaire, Tribunal administratif…). Il suit la globalité de ses dossiers contentieux, depuis la phase précontentieuse jusqu’aux juridictions de plus haut degré (Cour d’appel, Cour de cassation).
Auprès du conseil des prud’hommes.
En cas de faute inexcusable de l’employeur (Pôle social du Tribunal judiciaire).
En cas de contestation auprès de la DREETS (Tribunal administratif).
Devant la Chambre sociale de la Cour d’appel.
Nos experts peuvent vous proposer des formations sur-mesures selon les thématiques suivantes (d'autres thèmes sur demande) :
Mener et sécuriser une procédure disciplinaire et/ou la rupture du contrat de travail
Les outils et règles de rémunération existants pour fidéliser vos salariés
L'optimisation de la durée de travail de vos salariés
*Enquête de satisfaction 2023 - mesure la plus haute possible
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