⏱️ Le temps pour se rendre du vestiaire à la badgeuse peut être du temps de travail rémunéré.

Pour rappel 👇

Le temps de travail effectif est celui durant lequel le salarié :

🔹se tient à la disposition de l’employeur,

🔹se conforme à ses directives. 

Mais la définition de ce temps est parfois trouble 👇 

Un salarié devait se rendre quatre fois par jour des vestiaires à la badgeuse.

Il demandait que ces déplacements soient intégrés à son temps de travail et rémunérés.

❌ L’employeur refusait, estimant que durant ces trajets le salarié :

→ n’exécutait aucune tâche,

→ ne se conformait à aucune directive particulière.

⚖️ Que nous apprend donc la jurisprudence ? 

La Cour d’appel d’Aix-en-Provence a d’abord suivi le raisonnement de l’employeur et rejeté la demande du salarié.

Mais la Cour de cassation a cassé l’arrêt !

Pourquoi ?

Parce que le salarié était contraint d’enfiler une tenue de travail dès les vestiaires, comportant des mentions telles que :

« 100 % à votre service »,

« Puis-je vous aider ? »,

« Oui attitude ».

Et surtout, pour rejoindre la badgeuse, il devait traverser des allées fréquentées par la clientèle, où il pouvait être sollicité.

👉 En conséquence, la Cour juge que cette traversée en tenue de travail de lieux fréquentés par la clientèle était susceptible de caractériser du temps de travail effectif devant être rémunéré. 

💡 Notre conseil : 

Le temps de travail est une notion complexe qui doit souvent s’apprécier au cas par cas.

Avant que le rappel de salaires ne tombe, faites-vous conseiller auprès de Lumis Avocats.

Source : Cass. soc. 21-1-2026 no 24-20.847