📙 Connaissez-vous vraiment la convention collective Bureaux d’études techniques (SYNTEC) ?

Cette convention collective est l’une des plus appliquées en France. Et pourtant, certains de ses mécanismes restent mal connus… 

Voici 5 points qui méritent une vigilance particulière 👇

• La prime de vacances : 

Chaque année, l’employeur doit verser à ses salariés une prime totale d’un montant de 10% de l’indemnité de congés payés versés. 

Grosso modo, cette prime annuelle coûte environ 1% de la masse salariale.

Elle doit normalement être versée entre mai et octobre.

• Les forfaits jours, c’est pas automatique !

Deux conditions à respecter :

• avoir un salaire minimal conventionnel majoré de 20 ou 22%
• être cadre à minima en position 2.3

Les salariés ne peuvent pas être au forfait jours s’ils gagnent moins de 3.995 euros bruts.

• Indemnité de licenciement :

Indemnité bonifiée pour les non-cadres de plus de 10 ans d’ancienneté et les cadre de plus de 2 ans d’ancienneté (1/3 de mois de salaire par année d’ancienneté au lieu d’1/4).

• Congés supplémentaires

1 jour de CP supplémentaire tous les 5 d’ancienneté (4 jours max)

• Mutuelle

La mutuelle cofinancée par l’employeur doit obligatoirement couvrir les enfants à charge.

Un enfant est considéré à charge si vous assurez financièrement son entretien de façon réelle et permanente.