Comment lutter contre les comportements sexistes au travail ?

Et si le sexisme en entreprise commençait simplement par la façon dont on s’adresse aux femmes ?   

L’égalité femmes-hommes progresse en entreprise, ce qui implique parfois des litiges liés à des différences de génération et d’acculturation.

Mais certains comportements restent encore présents, car très prégnants dans nos codes.

Les premières concernées l’expriment : 

→ 85% des femmes déclarent avoir subi au moins un comportement sexiste au travail (enquête Ifop/Fondation des Femmes, 2023) et le langage en est souvent la première manifestation.

Souvent, rien que la façon dont on peut s’adresser à des collègues féminines peut créer indirectement une différenciation de statut !

Voici un petit florilège des appellations rencontrées 👇

🔹 « Mademoiselle » au lieu de Madame, qui induit immédiatement une notion de jeunesse non présente avec l’appellation neutre « Monsieur » ;

🔹Appeler une femme « Madame » au lieu de son titre : on le vit au Cabinet, ma collaboratrice Me BARASCUD se fait régulièrement appeler « Madame » au lieu de « Maître ». Je n’ai pour ma part jamais eu ce problème.

🔹 « Merci ma belle » après la réalisation d’une tâche. A-t-on vraiment besoin de commenter ? 

🔹 Utiliser des expressions exclusivement basées sur une apparence féminine : ex. « Tu es blonde ou quoi ? ».

Il n’y a que chez les femmes qu’une couleur de cheveux induit un manque d’intelligence.

Chez les hommes, le blond c’est au contraire synonyme de vertu (génération Gad Elmaleh).

Si on réfléchit, on a souvent tous déjà utilisé innocemment ce genre d’appellation (moi y compris), sans jamais pourtant penser une seconde qu’on n’était pas féministe. 

Ces constats sont une preuve que ce sont des comportements profondément ancrés dans notre mode de vie. 

La bonne nouvelle, c’est qu’ils évoluent. 

Et souvent, tout commence par quelque chose de très simple : faire attention aux mots que l’on choisit.